HR-support voor groeiende organisaties
Ik heb meer dan 20 jaar ervaring op het gebied van officemanagement en personeelszaken bij diverse bedrijven, waarvan de laatste 3 jaar in mijn eigen bedrijf. Ik bied HR- en managementsupport aan start-ups, scale-ups en kleinere mkb-bedrijven.
De ervaring leert dat, zeker bij een groeiende organisatie, HR 'erbij' wordt gedaan. Maar als de organisatie écht stappen wil gaan zetten, realiseert de ondernemer zich vaak dat het tijd wordt om zaken uit te gaan besteden.
van Al vanaf een paar uur per week kan ik de volgende zaken op een professionele manier oppakken: werving & selectie, onboarding werknemers, voorbereiding van salarisverwerking, naleving van cao's, opstellen van handboeken of reglementen, functioneringsgesprekken opzetten, Arbo- en verzekeringszaken regelen.
Van mijn klanten krijg ik terug dat zij gecharmeerd zijn van mijn strategische aanpak!
Opzetten, stroomlijnen en bijhouden van personeelsadministratie
Met 30 jaar ervaring op administratief gebied, waarvan de laatste 10 jaar in personeelsadministratie, zet ik mijn expertise nu in voor mijn eigen onderneming. Als betrouwbare HR-partner kan ik mkb-ondernemers ondersteunen bij het opzetten, stroomlijnen en bijhouden van hun personeelsadministratie.
Ik neem de organisatie van de personeelsadministratie daarbij helemaal over. Hierbij kun je denken aan het beheer van HR-mailboxen met daarin personeelszaken als verzuim en vacatures, structuur aanbrengen in (digitale) personeelsdossiers, en continue zoeken naar manieren om tijd en geld te besparen. Ik zorg er bovendien voor dat correspondentie en en contracten tijdig en accuraat bij de juiste medewerkers terechtkomen.
Het is voor mij een uitdaging om samen te werken aan een soepele en efficiënte personeelsadministratie die jouw bedrijf naar nieuwe hoogten tilt!
Mentor en coach voor leidinggevenden
Ik begeleid leidinggevenden van MKB-bedrijven in de maakindustrie naar rust in het hoofd, meer overzicht en minder stress. Hierdoor groeit hun werkplezier en halen ze met het team betere resultaten.
Door mijn ervaring van 18 jaar in de uitzendbranche begrijp ik de taal van de MKB-ondernemer. Ik werk praktisch in kleine stappen naar een doel toe. Daarbij stel ik mij open voor de omgeving en voor wat zich daarin afspeelt. Ik zie veel zaken die anders of beter kunnen.
Voor mij zijn medewerkers het belangrijkste onderdeel van een organisatie. Iedereen, van hoog tot laag, levert zijn of haar bijdrage aan het bestaansrecht van een organisatie. Leidinggevenden spelen hierin een belangrijke rol.
Iedereen met plezier aan het werk, zorgt dat je bedrijf weer groeit. In mijn aanbod vind je ook een strategiesessie Vitaliteit. Na deze sessie weet je welke investeringen in Duurzaam Inzetbaarheid het gewenste rendement opleveren.
Extern Vertrouwenspersoon
Sinds september 2023 ben ik geregistreerd als Vertrouwenspersoon nadat ik daarvoor een opleiding heb gevolgd. Een vertrouwenspersoon is er voor medewerkers die melding willen doen van ongewenst gedrag of integriteitsschendingen.
Helaas komt dit bij allerlei bedrijven voor, groot en klein. De (externe) vertrouwenspersoon ondersteunt de melder en begeleidt hem/haar bij de vervolgstappen: een luisterend oor en gids. De vertrouwenspersoon kan het bedrijf assisteren bij het opstellen van beleid op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting.
Een vertrouwenspersoon kan uitval van personeel voorkomen. Als iemand zijn of haar verhaal kwijt kan en goed begeleid wordt, kan voorkomen worden dat een vervelende situatie escaleert.
Mijn doel is om bij te dragen aan het welzijn van werknemers en het ondersteunen van werkgevers in de uitvoering van hun plichten ten aanzien van psychosociale arbeidsbelasting.
