Veel MKB bedrijven hebben een vacature voor loondienst openstaan, terwijl dit niet altijd de beste oplossing is. In dit interview vertelt Angelique - een van de online professionals aangesloten bij Het Nieuwe Personeel - hoe zij in de praktijk bij een MKB bedrijf werkt (zie filmpje onderaan de pagina).
Ze vertelt niet alleen over hoe ze bij dit bedrijf gestart is, maar ook een aantal aspecten die belangrijk zijn om in overweging te nemen als je overweegt om een professional in te huren.
- Binnen 1-2 weken iemand inhuren gaat snelller dan een vacature in loondienst uitzetten.
- Inwerken kost altijd heel veel tijd, maar een zelfstandig professional met kennis van haar/zijn vak, kan meteen aan de slag waardoor je sneller resultaat ziet.
- Het financieel plaatje ziet er heel anders uit: geen vakantiegeld, pensioenafdracht etc. en bij vakantie van de professional geen kosten.
- Werken met een online professional maakt dat je veel flexibeler iemand inzet: vanaf een paar uur per week inzetbaar, maar ook makkelijk opschalen of downsizen in uren.
- De online professional is ondernemer die een andere mindset heeft dan menigeen in loondienst vaak heeft.
- Iemand die hybride of online werkt, is veel productiever dan altijd op kantoor werken. En doordat je letterlijk voor de gewerkte uren betaalt, levert dat op uurbasis veel meer op.
- Afhankelijk van de gewenste expertise en vaardigheden kun je schakelen tussen de verschillende online professionals die je op dat moment nodig hebt.
- Werken met MKB betekent korte lijnen, maar tegelijk is de ondernemer vaak enorm druk, heeft zoveel verschillende dingen aan zijn hoofd en moet continu schakelen. Dan is het fijn dat je iemand aanhaakt die weet waar zij/hij over spreekt en die meewerkt aan het te behalen doel.
i
